AMAZING NEW WORK: How to become a Super Hero.

Mit New Work zur eigenen Superhelden-Story:

WHOA! Was war das? Ist da eben eine Superheldin oder ein Superheld an Ihnen vorbei in die Werkshalle geflogen? Woran haben Sie sie/ihn erkannt? An einem Cape, einer Maske oder einem Batmobil?

Tatsächlich lässt sich auf den ersten Blick selten erkennen, welcher Mitmensch ein richtiger Super Hero ist, denn selbst Comicsuperheld*innen fügen sich unscheinbar in ihre Umwelt ein. Denken Sie an Clark Kent (Superman), der als einfacher Journalist beim Daily Planet arbeitet oder an den eher zurückhaltenden Peter Parker (Spider-Man), der noch die Schule besucht. Was Superheld*innen zu Superheld*innen macht, sind ihre übermenschlichen Kräfte, ihr großer Enthusiasmus und vor allem das Ziel, die Welt zu retten.

Alles Fiktion?

Mit Nichten. Die Zeit für reale Superheld*innen wird kommen! Mit der Digitalisierung und Automatisierung durchläuft die Arbeitswelt bereits große Veränderungen und gibt neben der Geschäftsleitung vor allem Führungskräften aus verschiedenen Bereichen wie der Produktion aber auch anderen Beschäftigten im Unternehmen die Chance dazu, wahre Superheld*innen zu werden! Packen Sie Ihre Superkräfte aus und verhelfen Sie mit New-Work-Ansätzen der Arbeit in Ihrem Unternehmen zu neuem Glanz. Retten Sie die Arbeitswelt! Begeistern Sie Ihre Kolleg*innen! Beschleunigen Sie die Prozesse!

Man wird über Sie sagen: „KAPOOOW! Da kommt Captain New Work! Sie sollten einen Umhang tragen!“

Captain New Work! Come at once! It has begun!

Der Hype um Superheld*innen in der Arbeitswelt geht vor allem von einer Faszination und Begeisterung für New-Work-Themen aus. Dass wir darum nicht herumkommen, ist inzwischen allen klar. In den letzten Jahren haben wir vor allem mobile Working, moderne Bürokonzepte und flexible Arbeitszeiten zu schätzen gelernt, die aber noch nicht überall eingeführt sind. Es braucht immer diese eine Person, die Veränderungen unermüdlich antreibt. Die das ganzheitliche Konzept und das Wohl der Mitarbeitenden in den Vordergrund hebt, eine*n Captain New Work!

Als Captain New Work stellen Sie Ihre Handlungen bedingungslos in den Kampf gegen das Böse: gegen starre Strukturen und Gegner*innen, die sagen: „Das funktioniert nicht. Das brauchen wir nicht. Das will ich nicht anders machen. Das war früher besser.“ Sie zeigen, wozu neue Denkweisen in Kombination mit einer fortschrittlichen Technologie fähig sind!

Und es hat längst begonnen:

• Captain New Work führt alle Informationen  in der Superheld*innen-Zentrale zusammen.
• Captain New Work vernichtet mit dem Hitzeblick lästige Routineaufgaben und befreit die Kolleg*innen aus ihren Fängen.
• Stattdessen fliegt Captain New Work die Kolleg*innen zu kognitiv anfordernden Tätigkeiten, die ihnen die Freude an der Arbeit zurückgeben.
• Captain New Work sieht mit einem Scanblick in Prozesse hinein und passt sie so an, dass sogar Arbeiten von zu Hause aus möglich wird. Oder in einem anderen Büro. Oder im Zug.
• Captain New Work setzt die eigene Fähigkeit zu fliegen ein, um weit voneinander entfernte Kolleg*innen zueinander zu bringen, damit sie gemeinsam an Projekten arbeiten können.

Not bad! Different … but not bad!

Es ist erstaunlich, wie schnell reale Superheld*innen erste Umgestaltungen in einem Unternehmen bewirken können. Probieren Sie es aus! Die Kolleg*innen werden nach den ersten Pilotprojekten sagen „Not bad! Different … but not bad!“

Ehrlicher Weise werden größere Veränderungen wahrscheinlich nicht sofort bejubelt, sondern sorgen oft sogar für Skepsis oder Ablehnung. Doch wie Superman in manchen Comics in der Nacht immer schwächer wird, können auch Sie abwarten, bis die Sonne wieder auftaucht und die Superkräfte „aufladen“.

Ein Wandel braucht Zeit.

Wer nicht nur ein Super Hero werden, sondern auch bleiben will, benötigt einerseits die Zuversicht, dass sich alles einspielen wird, aber andererseits auch ein offenes Ohr für Feedback von den Menschen, die unter den angepassten Arbeitsbedingungen arbeiten (müssen). Superheld*innen zeichnet also die Bereitschaft dazu aus, Prozesse jederzeit an die Bedarfe der Mitarbeitenden neu anpassen zu können.

Unser Tipp: Gründen Sie ein Super Hero Team! Durch das Kombinieren der Fähigkeiten verschiedener Superheld*innen ergeben sich nicht selten ganz neue Superkräfte und Sie können Ihre New-Work-Vision auf mehreren Schultern verteilen, sich austauschen und gemeinsam die Arbeitswelt besser machen.

And so a legend is born.

New Work ist für Unternehmen längst eine Notwendigkeit geworden, daher braucht es Menschen, die sich zu Superheld*innen befähigt fühlen. Ob mit oder ohne Cape: sie sichern den langfristig wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens, in dem sie auf neue Technologien und Arbeitsmodelle setzen.

Super Heros im Unternehmen machen schnelles und flexibles Handeln möglich. Mit seinem Teleskopblick bekommen Superheld*innen eine extreme Sichtweite, die alle Kund*innen und jeden Mitarbeitenden in den Fokus setzen kann. Darauf richten sich Services, Produkte und Beratungen aus und Unternehmen können sich Schritt für Schritt weiterentwickeln, wettbewerbsfähig bleiben und Arbeitgeber werden, die ihre Mitarbeitenden glücklich machen.

BOOOM!! Wer will ich sein? Wie will ich arbeiten?

New-Work-Superheld*innen aufgepasst! Wir von der Telekom MMS unterstützen alle Super Heros aus dem Mittelstand sowie globalen Konzernen dabei, ein Booster fürs eigene Unternehmen zu werden. Um die Chancen der digitalen Transformation bestmöglich zu nutzen, müssen Unternehmen ihr Verständnis von Arbeit weiterentwickeln und ausbauen, und zwar entlang der vier Dimensionen: People and Culture, Tools und Technologien, Prozesse und Plattformen sowie rechtliche Rahmenbedingungen und Regularien.

Mit unserem ganzheitlichen Ansatz (Ende-zu-Ende) unterstützen wir Sie dabei und schaffen Erfahrungen, die weit über die bloße Digitalisierung hinausgehen. Wir bieten ganzheitliche Lösungen für eine optimale Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt rückt.

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